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Nie zuvor haben Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen eine
derartige Veränderungsintensität erlebt. Das bedeutet eine ständige
Neuorientierung für alle Beteiligten. Nicht immer lassen sich alle
Mitarbeiter auf den neuen Weg mitnehmen, dann ist eine Trennung
unvermeidlich. Outplacement bzw. Außenvermittlung
ist eine von den Unternehmen finanzierte Dienstleistung für
ausscheidende Mitarbeiter, die eine professionelle Hilfe zur beruflichen
Neuorientierung darstellt. Das kann bis hin zum Abschluss eines neuen
Vertrages oder einer Existenzgründung gehen.
Verantwortungsvolle Unternehmer wählen keine simplen Outplacement-Modelle, sondern sorgen dafür, dass
sich auch die verbliebenen Mitarbeiter rasch im veränderten Umfeld orientieren und
wieder voll leistungsfähig sind. Und achten darauf, dass die Mitarbeiter, die das
Unternehmen verlassen, keine Kurzschlusshandlungen begehen, sondern
eine sensible und qualifizierte Unterstützung in ihrer persönlichen
Neuorientierung erhalten. Wir bieten in enger Kooperation mit der Outplacement-Spezialistin Elke Schmidt (www.esPlacement.de) eine solche Unterstützung.
In einem Zusammenschluss erfahrener
Experten unter der Leitung von Elke Schmidt begleiten wir Unternehmen und
Mitarbeiter im fairen Trennungsprozess.
In dieser Kooperation übernehmen Die Tuemmler unter anderem Beratungsmodule rund um die Themen Marketingstrategie, Selbstmarketing, Firmenauftritt, Werbe- und PR-Maßnahmen.
Die Vorteile unseres Experten-Pools für Sie
Vorteile für Mitarbeiter im Unternehmen
Wir...
- erarbeiten mit den Verantwortlichen im Unternehmen Strukturen für eine professionelle Informations- und Trennungskultur
- unterstützent und stabilisieren Personalverantwortliche und verbleibende Mitarbeiter
- setzen erfahrene Mediatoren ein
- beraten und coachen interne Outplacementberater und helfen ihnen bei ersten Anzeichen eines Burn-outs
- bieten einen fairen Preis für individuelle Beratung
- erstellen auf Wunsch einen anonymisierten Unternehmensspiegel für kommende Personalstrategien
Vorteile für ausscheidende Mitarbeiter
Wir ...
- holen den Mitarbeiter dort ab, wo er sich momentan befindet und regen zur Besonnenheit an, statt zu operativer Hektik - erst besinnen, dann beginnen
- betrachten in einer Lebensbilanz das komplette Umfeld eines Menschen und achten besonders auf lebenszyklusorientierte Anliegen
- erarbeiten zunächst gemeinsam ein Kompetenzprofil, unabhängig von einer Stellenbeschreibung
- stellen eine Bezugsperson und ausgewählte Experten während der gesamten Beratungszeit
- verrechnen nur das, was wirklich gebraucht wurde
- gehen
auf Basis einer professionellen Strategie an die praktische Umsetzung
von Selbstmarketing, Bewerbung oder Existenzgründung.
Fairness in der Zusammenarbeit bringt langfristigen Erfolg
Trennungen fair und professionell gestalten
Auch
in Zukunft wird sich das Veränderungstempo nicht mindern und es bleibt
nicht aus, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen. Vor allem
langjährige Mitarbeiter trifft dies besonders hart. Entscheidend ist die Art und
Weise. Sie ist Ausdruck der gelebten Unternehmenskultur und wirkt auf
die verbleibenden und ausscheidenden Mitarbeiter. Letztendlich ist sie
eine Visitenkarte des Hauses.
Unser Erfolg basiert darauf, dass
wir mit der Geschäftsführung, den verbleibenden Mitarbeitern und den
ausscheidenden Mitarbeitern diesen Ablösungsprozess gemeinsam aktiv
gestalten.
Mit den uns anvertrauten Mitarbeitern erarbeiten wir
systematisch die Einzigartigkeit dieses Menschen mit seinen
Fähigkeiten und Talenten. Wir gehen nicht nach dem Motto vor: Einmal
Banker immer Banker.
Das Ziel von esPlacement ist eine
menschlich faire und konsequente Trennung, die als Entwicklungsprozess
für beide Seiten verstanden wird.
Die Chancen für ausscheidende Mitarbeiter…
Ihre momentane
berufliche Situation hat Sie an eine bedeutende Schnittstelle des
Lebens geführt, die Ihnen eine große Chance gibt, Ihre Zukunft im
Rahmen selbst gesetzter Ziele und Interessen neu auszurichten.
- Vielleicht
wissen Sie schon genau, was Sie als nächstes tun wollen, dann werden
unsere Experten Sie mit Herz und Sachverstand professionell
unterstützen.
- Vielleicht schwanken Sie hin und her und brauchen jemanden mit dem Sie klären können, in welche Richtung es für Sie weitergeht.
- Vielleicht
stecken Sie noch zu sehr in der Vergangenheit und es macht
augenblicklich keinen Sinn mit Ihnen große Visionen zu entwickeln. Dann
gehen wir gemeinsam durch diese krisenhafte Situation. Und wenn
erforderlich, ziehen wir auch einen ausgebildeten Therapeuten hinzu.
Erst
wenn Sie bereit sind, werden wir eine ausführliche Gesamtbetrachtung
durchführen. Dann legen wir Ihren persönlichen Kurs fest. Aus einem
sorgfältig ausgewählten Pool von Modulen, picken wir die Themen heraus,
die für Ihre individuelle Lebensgestaltung und einen ersten sinnvollen
Schritt in die neue Richtung passend sind.
Und schon bald gehören Sie zum immer größer werdenden Kreis der frei nach Eugen Roth bekennt:
»Ein Mensch schaut in die Zeit zurück
und erkennt sein Unglück war sein Glück.«
Modulares System – für Fairness und nachhaltigen Erfolg
Unternehmenserfolge,
aber auch persönliche Erfolge müssen gut durchdacht, entwickelt und im
Rahmen einer Strategie realisiert werden. Dabei sind Marktkenntnisse,
Außenwahrnehmung und professionelle Begleitung ebenso wichtig, wie
Expertenwissen.
Während des gesamten Beratungsprozesses steht
immer eine Bezugsperson und das komplette Expertenteam zur Verfügung.
Wir werden Mut machen, wo es angebracht ist, aber auch vor möglichen
Enttäuschungen bewahren. Unser Beratungsangebot ist modular aufgebaut.
Dabei verzichten wir bewusst auf standardisierte Lösungen. Nach einer
gründlichen Gesamtbetrachtung werden die relevanten Module individuell
zusammengestellt.
Lebenabschnittsgerechte Neuorientierung
 Nach
unserer Erfahrung steht nicht für jeden Mitarbeiter nach der
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gleich die Suche nach einem
neuen Job im Vordergrund.
In jeder Lebensphase haben andere
Themen Vorrang. Während jüngere Mitarbeiter oftmals ihren Schwerpunkt
karriereorientiert ausrichten, können ältere Mitarbeiter einen anderen
Schwerpunkt vorziehen.
Wir machen verstärkt die Erfahrung, dass
langjährige Mitarbeiter gerne die Zeit der Besinnung nutzen um danach
als Interimsmanager oder als Mentor für jüngere Mitarbeiter in ihrem
Spezialgebiet tätig zu sein. Das kann im vorherigen Beruf sein, es kann
sich aber dabei ebenso um ein lang gehegtes Hobby oder Spezialwissen
handeln. Andere wiederum erkennen, dass sie endlich ihrer eigenen
Berufung folgen können und fangen etwas völlig Neues an. Während der
Begleitung achten wird darauf, dass der entscheidende Satz fällt:
„Jetzt weiß ich, was ich will ...“ Danach werden die Weichen gestellt.
Varianten in der Neuorientierung
- gleiche Position in gleicher Branche
- gleiche Position in neuer Branche
- neue Position in gleicher Branche
- neue Position in neuer Branche
- Weiterbildung/Studium
- Selbständigkeit
- internationale Ausrichtung
- Hobby wird Beruf
- Konzentration auf Familie
Aktiv die eigene Zukunft gestalten – statt passiv am Markt „platziert“ zu werden
Terminvereinbarung, persönliche Beratung
und Detailinformationen erhalten Sie von uns (089-659595) oder von Frau Elke Schmidt (089-528044
oder 0171-9597468) oder per E-Mail unter es-placement@dietuemmler.de
  
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